Systemische Supervision bietet einen professionellen Rahmen, um Rolle, Team- und Arbeitsrealität reflektiert weiterzuentwickeln. Sie unterstützt dabei, Handlungssicherheit zu stärken, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten, mit Belastungen umzugehen und neue Perspektiven auf komplexe berufliche Situationen zu gewinnen. Systemische Supervision trägt dazu bei, auch in herausfordernden und eskalierenden Kontexten präsent, dialogorientiert und handlungsfähig zu bleiben.

Ich biete Supervision in drei Formaten an:

• Teamsupervision – Supervision für Teams und Fachkräfte
  Zur Klärung und Reflexion von Rollen, Team- und Arbeitskulturen; Kommunikation und Arbeitsorganisation; Umgang mit Belastungen, Konflikten, Hierarchien und Anforderungen; Fragen von Grenzverletzungen, Gewalt(schutz) und Gesundheit im Kontext von Arbeit.

• Führungssupervision – Supervision für Führungs- und Leitungskräfte
  Zur Reflexion von Führungsrolle und Verantwortlichkeiten, Team- und Organisationsdynamiken; Gestaltung tragfähiger Arbeitsbeziehungen; Umgang mit Unsicherheit, Entscheidungsdruck und strukturellen Begrenzungen; Stärkung einer präsenten, transparenten und dialogorientierten Leitungshaltung.

• Forschungssupervision – Supervision für Wissenschaftler:innen und Forschende
  Zur Klärung epistemologischer und methodologischer Positionierungen; Umgang mit institutionellen Anforderungen; Arbeit an belastenden Forschungsthemen; Reflexion von Betreuungs- und Arbeitsbeziehungen; Navigieren von Prekarität, Sorgeverantwortung und strukturellen Spannungen im Wissenschaftssystem.

Ausführlichere Informationen zu Zielen, möglichen Themen, Arbeitsweise und Rahmenbedingungen (Dauer, Setting, Honorar) finden Sie auf den jeweiligen Unterseiten der drei Supervisionsangebote.