Systemische Führungssupervision bietet Leitungspersonen einen professionellen Reflexionsraum, der die besonderen Anforderungen von Führungsrollen in komplexen Organisationen in den Blick nimmt. Anders als in Teamsupervision geht es hier um Fragen, die eng mit Verantwortung, Entscheidungsspielräumen und dem Gestalten von Arbeits- und Beziehungsrahmen verbunden sind: Wie kann Führung Orientierung geben und zugleich Zusammenarbeit ermöglichen? Wie lassen sich Entscheidungen transparent und nachvollziehbar treffen? Wie können Verantwortung und Beziehungsgestaltung in Balance gehalten werden?

Führungssupervision unterstützt Führungskräfte dabei, ihr Leitungshandeln bewusst, reflektiert und situationsangemessen weiterzuentwickeln. Sie eröffnet die Möglichkeit, Machtverhältnisse, strukturelle Ungleichheiten und organisationale Logiken differenziert zu betrachten – ebenso wie die Verantwortung für Gesundheit, Schutz und Integrität von Mitarbeitenden, Patient:innen, Klient:innen, Studierenden oder anderen anvertrauten Personen. So können Führungskräfte Handlungsspielräume erkennen, Belastungen einordnen und Entscheidungen klarer, verantwortlicher und nachhaltiger gestalten.